博学·21世纪人力资源管理：劳动经济学（第三版） 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。

除了更新数据和案例，增加推荐阅读文献和书目之外，本次修订力求反映劳动经济学理论和实证研究的*成果。修订的章节内容如下：将劳动力供给由第三章变更为第二章，并细化了劳动力供给影响因素的分析，增加了家庭联合决策，特别是有关“二孩政策”对劳动力供给影响的分析；将劳动力需求由第二章变更为第三章，并更新了有关*工资标准和就业市场景气指数分析等；在第四章人力资本中，增加了新人力资本理论和人力资本测算方法；在第五章劳动力流动中，增加了国际移民、城乡迁移的决策模型、新劳动迁移模型、劳动力流出地和流入地的经济效应分析等；在第六章工资中，增加了激励性工资，主要是有关锦标赛理论，以及宏观经济环境对工资的影响等；在第七章劳动力市场歧视中，增加了中国性别工资差距的分析、现状特征及变化趋势，以及劳动力市场歧视的测量；在第八章收入分配中，增加了皮凯蒂“新库兹涅茨U形”假说、代际收入不平等、高管限薪等；在第九章失业中，增加了有关工作搜寻与互联网、DMP模型的介绍等。

作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

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曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，国内著名的劳动经济学家，人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。主要社会兼职有：卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。同时受聘为中国通用技术集团、中国石油化工集团等多家大型企业集团顾问。

1987年毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。曾作为美国富布莱特基金和德国国家DAAD（国家学术交流中心）项目高级访问学者，在美国克利夫兰州立大学和凯斯西部保留地大学、德国奥斯纳布鲁克大学，从事劳动经济学、就业与人力资源管理问题研究。曾出访美国、日本、德国、法国、俄国、意大利、瑞士和中国香港等国家和地区。2002年8月应邀出席在美国华盛顿举办的第62届国际管理学大会；2003年9月应邀出席在德国柏林举行的第 13届国际产业关系大会，并发表演讲。

迄今出版著作10余部，在《求是》《人民日报》《新华文摘》等报刊发表论文 100余篇。主持完成和正在承担国家社会科学基金、*人文社会科学规划项目等课题15项。多项成果在国内外获奖，其中《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》获中国劳动学会“10年改革成果优秀成果一等奖”。

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坚持与创新——曾湘泉教授《劳动经济学》（第三版）评述

    近几年，国内学术界对劳动经济学科的关注度在不断升温。这体现在：各种经济类学术组织在举行学术研讨时都将劳动经济作为一个专题，经济学核心期刊给予劳动经济越来越多的版面（其中，《经济研究》在2017年6月刊发起了“*届劳动经济学前沿论坛征文启事”；《经济学动态》于2009年5月刊首次将“劳动力问题”设为专栏，且在2016年的12期中有6期设“劳动与就业”专栏讨论劳动经济问题，2017年的前5期更是期期设有“劳动与就业”专栏；等等）。究其原因，这与中国经济社会的发展和国家的方针政策密不可分。换句话说，劳动问题不仅关系民生问题，也关系着中国经济社会的持续健康发展。党的十八大五中全会公报就曾明确指出，要推动大众创业、实施精准扶贫、推动义务教育均衡发展、坚持居民收入增长和经济增长同步、完善人口发展战略。这些都是劳动经济学研究的重要命题。

与此呼应，劳动经济领域的高等教育也对相关教材提出了较高的要求。目前，市场上流行的“劳动经济学”教材约有35种。其中，国内学者编写的有28种，从国外引进的翻译版7种。在这些林林总总的教材中，中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授主编的《劳动经济学》让我们看到了不忘初心的坚持和不断求变的创新。这本教材从2003年正式出版以来，历经3次改版，得到了学术界和高校师生的极大认可——年均销量在2万册左右，被超过200所大专院校长期选作教材，2017年8月22日第三版正式面世后三天内销售超过3000册。

究其原因，只有四个字——“坚持”“创新”。

    所谓“坚持”就是，坚持以国际通用的劳动经济分析理论框架，总结中国劳动经济的理论和实践，反映中国劳动经济的特点。这种坚持不是对国外成熟理论的照搬，而是紧密结合中国自己的实践，即将西方标准融入东方实践。体现在《劳动经济学》（第三版）中就是，你可以从中找到很多我国目前劳动市场正在发生的事件，并了解到事件背后蕴藏的劳动经济学的基本规律。如，第二章提到的“二孩政策”对劳动供给的影响、第三章提到的*工资立法对就业的影响、第五章提到的劳动力流动与“民工荒”问题产生的关联、第七章提到的职场上的性别歧视以及有中国特色的“户籍歧视”问题、第八章提到的收入差距扩大以及*近一直在热议的央企负责人的“限薪令”、第九章提到的中国劳动力市场中各种失业类型产生的原因，等等。

    所谓“创新”就是，不断将国内外学术领域*的研究成果通俗地向读者进行介绍。如，在第四章“人力资本”中，用一节半的篇幅介绍了新人力资本理论和人力资本测算方法。从新人力资本概念的提出、新人力资本的理论框架，到能力如何形成与*开发策略；从新人力资本对个人的经济社会表现的影响，到新人力资本理论的政策启示，都有完整、逻辑清晰、语言通俗的介绍。又如，在第八章“收入分配差距变化的趋势、成因及对策”中，当介绍到收入差距扩大的原因时，在库兹涅茨倒U形假说的基础上，又加入了关于皮凯蒂“新库兹涅茨倒U形”假说的介绍。这其中包括1901—2010年盎格鲁-撒克逊国家的收入不平等、1910—2010年新兴国家的收入不平等、1975—2010年发达国家的资本收入比重、从古代到2100年全球税收资本收益率和产出增长率的比较，既有皮凯蒂教授对国际收入不平等历史演化趋势的分析结论又有曾湘泉教授对我国收入分配差距扩大原因的分析。再如，在第九章“失业”中，除了加入了如“基准DMP模型”以及工作搜寻与互联网等*研究成果外，在谈到结构性失业产生的原因时，还介绍了新技术革命不断深化的背景下，未来哪些工作岗位会被人工智能及机器人取代。

    另外，难能可贵的是，在有限的篇幅中，曾教授还向读者介绍了做研究的一些基本方法、基本思路。如，“劳动经济学家是如何进行假设检验的”“自费攻读硕士研究生的成本收益分析”“2016年第三季度就业形势分析”等，通过一个个具体事例，作出假设、搜集数据、检验假设，*终根据结果作出分析。

    不忘初心的坚持、不断求变的创新，曾湘泉教授的《劳动经济学》（第三版）让我们看到了一位学者严谨治学的态度，也让我们看到了一位教育者“道之所存，师之所存”的风骨。