干好前3年:从职场新人到公司核心 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle

干好前3年:从职场新人到公司核心电子书下载地址
内容简介:
年轻人少奋斗十年,30岁前早日独当一面!
韩国*猎头公司CEO近10年经验之谈,50个真实案例,让你的职场不再走弯路。
本书为韩国*猎头公司总裁的开山之作,重点讲述了职场新人该如何做好自己的职业
生涯规划,如何在职业生涯的初期避免走入误区,从而快速地积累工作经验,培养核心能力,塑造个人品牌,成企业的核心人才!
全书是作者多年的经验之谈,辅之以韩国生动的职场案例,让读者在轻松的阅读过程中
领悟职场生存技巧,聆听经验,借鉴得失,是渴望获得远大前程的职场新人教科书!
书籍目录:
序言
韩中企业职位对照表
第1章 既然身在职场,就不要做一个糊涂虫
个纽扣,一定要慎重对待
评价始于第三个月,止于第三年
不要小看每一次评价
当前的公司是你的脸面
第二份工作,是职场生涯的终极指向标
职场不等同于人生,只活在当下是不可取的
第2章 工作如同配偶,挑选时要放眼终生
大龄青年重新来过.只为一份“终身职业”
如果工作不适合自己,终究会离开
确保专业性才是出路
职业要挑潜力股
防老要提前.迟做不奏效
第3章 比起学历,企业更关注工作经验
再掀MBA热潮
MBA带不来新生活,学历不能代替经历
哈佛MBA学历比不过“三星”工作经历
工作经验是好的老师
不如学好英语
第4章 人就像衣服,值钱的是品牌
个人品牌决定你的身价
打造自己独有的核心能力
良好的个人品牌,比房地产还值钱
计较当下的年薪。不如管好一辈子的职业生涯
请保持职务和行业的一贯性
第5章 要想在企业存活,就必须成为骨干
企业永远缺少人才
先弄清公司需要什么样的人才吧
只有成为核心人才,才能受到公司的器重
项目负责人不知道什么叫“裁员”
以营销为跳板,向公司的核心进军
第6章 有业绩,才有发言权
第7章 千万别搞坏自己的名声
第8章 要想成为领导,弱点一定要比优点少
第9章 职场路:低头猛中,不如回头审视
译后后记
作者介绍:
申铉满,韩国*猎头公司CAREERCARE总裁。为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选CEO和高级人才。
出版社信息:
暂无出版社相关信息,正在全力查找中!
书籍摘录:
1
《干好前3年》部分
L君近有些郁闷。他和女朋友从大学三年级开始交往,现在到了该结婚的年龄,可他却没有勇气去见女方家长。因为女朋友的父母十有八九会问?“你是做什么工作?”、“在哪一家公司?”等,可他根本没有信心坦白自己的实际情况。他毕业于Y大经济系,毕业之后进了一家银行。
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第1节:中文版序
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第2节:韩中企业职位对照表
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第3节:既然身在职场,就不要做一
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第4节:既然身在职场,就不要做一
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第5节:既然身在职场,就不要做一
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第6节:工作如同配偶,挑选时要放
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第7节:工作如同配偶,挑选时要放
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第8节:工作如同配偶,挑选时要放
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第9节:工作如同配偶,挑选时要放
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第10节:工作如同配偶,挑选时要
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第11节:工作如同配偶,挑选时要
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第12节:比起学历,企业更关注工
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第13节:比起学历,企业更关注工
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第14节:比起学历,企业更关注工
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第15节:人就像衣服,值钱的是
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第16节:人就像衣服,值钱的是
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第17节:人就像衣服,值钱的是
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第18节:人就像衣服,值钱的是
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第19节:人就像衣服,值钱的是
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第20节:人就像衣服,值钱的是
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第21节:要想在企业存活,就必须
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第22节:要想在企业存活,就必须
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第23节:要想在企业存活,就必须
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第24节:要想在企业存活,就必须
"dot">...
2
《干好前3年》第二部分
企业在录用一般职员时,更注重他们的未来潜力而不是他们的过去,但是在选用领导级人员时恰恰相反。候选人过去的表现是企业判断是否用人的重要标准,通过他们的履历和自我介绍可以大体知道求职者是怎样的一个人,他们的目标是什么,他们的未来会怎样。如果进一步再向曾经共事
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第25节:有业绩,才有发言权(1)
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第26节:有业绩,才有发言权(2)
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第27节:有业绩,才有发言权(3)
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第28节:有业绩,才有发言权(4)
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第29节:有业绩,才有发言权(5)
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第30节:有业绩,才有发言权(6)
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第31节:千万别搞坏自己的名声(1
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第32节:千万别搞坏自己的名声(2
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第33节:千万别搞坏自己的名声(3
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第34节:千万别搞坏自己的名声(4
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第35节:千万别搞坏自己的名声(5
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第36节:千万别搞坏自己的名声(6
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第37节:要想成为领导,弱点一定
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第38节:要想成为领导,弱点一定
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第39节:要想成为领导,弱点一定
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第40节:要想成为领导,弱点一定
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第41节:要想成为领导,弱点一定
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第42节:要想成为领导,弱点一定
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第43节:职场路:低头猛冲,不如
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第44节:职场路:低头猛冲,不如
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第45节:职场路:低头猛冲,不如
"dot">...
"http://read.dangdang.com/images/arrow3.gif" />第46节:职场路:低头猛冲,不如
"dot">...
在线阅读/听书/购买/PDF下载地址:
原文赏析:
暂无原文赏析,正在全力查找中!
其它内容:
编辑推荐
◆大学毕业生就业**图书
◆新员工入职培训**读本
◆80后、90后员工*需要阅读的职场手册
◆老员工职业化培训手册
◆各企业培训核心人才指导图书
为职场新人解答*迫切的职场困惑:
1. 为什么工作前3年如此重要?
2. 工作前3年到底该注意什么?
3. 3年过去了,你该有何收获?
4. 优秀人才都如何干好前3年?
为有进取心的员工的提供*有效的成长建议:
1.哈佛MBA学历比不过在“三星”的工作经历。
2.为了培养品牌力量必须保持职务或行业的一贯性
3.如果想成功的话就要突出自己的强项,而不能把精力放在弥补弱点上
4.要想成为核心人才,就不要成为自己希望的人才,而要成为企业需要的人才
点击更多精彩:博瑞森中小企业管理丛书
点击免费阅读更多章节:干好前3年:从职场新人到公司核心
书籍介绍
《干好前3年-从职场新人到公司核心》,由许许多多能够使人产生同感的故事组成,每一处事例及其分析都令人深表赞同。《干好前3年-从职场新人到公司核心》展现了职业和职场冲击的具体内容,也向人们提供了其冲击的结果和未来。它可以告诉那些奔波在求职之路的人,自己的问题是什么,哪些地方需要弥补。同时这本书向为辞职而苦恼和安于现状的上班族展示了职业规划蓝图。
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:3分
使用便利性:5分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:6分
是否包含广告:7分
加载速度:3分
安全性:8分
稳定性:3分
搜索功能:3分
下载便捷性:8分
下载点评
- txt(579+)
- 差评少(279+)
- 好评(283+)
- 已买(141+)
- 内涵好书(151+)
- 实惠(627+)
下载评价
- 网友 曾***玉:
直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!
- 网友 石***烟:
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
- 网友 沈***松:
挺好的,不错
- 网友 詹***萍:
好评的,这是自己一直选择的下载书的网站
- 网友 康***溪:
强烈推荐!!!
- 网友 温***欣:
可以可以可以
- 网友 权***波:
收费就是好,还可以多种搜索,实在不行直接留言,24小时没发到你邮箱自动退款的!
- 网友 陈***秋:
不错,图文清晰,无错版,可以入手。
- 网友 辛***玮:
页面不错 整体风格喜欢
- 网友 冉***兮:
如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲
- 网友 饶***丽:
下载方式特简单,一直点就好了。
喜欢"干好前3年:从职场新人到公司核心"的人也看了
社会养老保险对农村老人的福利效应研究 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
中华人民共和国药典(三部 2020年版) 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
少年读九型人格 孩子读得懂的人际交往微表情心理学基础入门漫画书 9型人格性格分析与读心术 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
鲁迅日历:2019 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
世界名著全套19册 海底两万里和骆驼祥子初中生 朝花夕拾鲁迅原著 西游记青少年版 简爱格列佛游记小学生版 经典书籍 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
全新正版图书 歌剧鉴赏入门指南膳书堂文化成都时代出版社有限公司9787546407890 歌剧鉴赏青少年读物蔚蓝书店 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
色彩能量:你应该知道的色彩心理学密码 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
下町火箭2 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
罗特小说集11·齐珀与他的父亲 (奥地利)约瑟夫·罗特著 约瑟夫·罗特是20世纪文坛上值得敬爱和激荡 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
和谐管理艺术(精装4册)和谐领导艺术与管理学书籍领导学知识图书企业管理~【现货正版】 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 鄂尔多斯地台西缘及南缘寒武纪地层及三叶虫动物群 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 文华丛书:姜白石词(宣纸线装) 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 营业税改征增值税实战操作 中国市场出版社 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 世界思想宝库钥匙丛书:解析文安立《全球冷战:美苏对第三世界的干涉与当代世界的形成》 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 神奇的玛雅 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 轻松入学测试大卷:拼音(1 新修订版) 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 9787517804932 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 英汉综合物理学词汇 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 全国英语等级考试(第二级)考试大纲(2015版) 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
- 英国工人阶级的形成(上下) 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle
书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:9分
主题深度:7分
文字风格:3分
语言运用:6分
文笔流畅:5分
思想传递:6分
知识深度:6分
知识广度:8分
实用性:4分
章节划分:8分
结构布局:3分
新颖与独特:8分
情感共鸣:5分
引人入胜:9分
现实相关:6分
沉浸感:9分
事实准确性:5分
文化贡献:4分