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王永庆:用人之道书籍详细信息

  • ISBN:9787540208660
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:1997-05
  • 页数:暂无页数
  • 价格:14.10
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:精装
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

人非圣贤,都既有优点,也各有缺点。小才大用,大才小用,都不是理想的用人准则,惟有适才专用,才能使人发挥他的巨大能量。每一位人才,即使是天才,也只能是某一方面的偏才,而把一大群偏才恰如其分地组织在一起,就可以使他们成为无往而不胜的全才。


书籍目录:

章 王永庆高举用人哲学

一、企业以人为本

二、人才重在培养

三、有时也需要“人治”

四、谈判更要有专家

第二章 王永庆狠抓人事管理

一、用人事关企业的兴衰

二、“一砖一石”的人事管理

三、充分挖掘人力资源

四、重视人才的基础训练

第三章 王永庆靠人才经营

一、台塑的主管人才

二、台塑的经营人才

三、台塑的销售人才

四、台塑的广告与推销人才

第四章 王永庆精谋人才培训

一、高超的人才培训策略

二、严谨踏实的人才培训过程

三、在培训中发现人才

四、兼顾“师才”、“将才”和“干才”

第五章 王永庆醉心双项选择

一、求发展始能得良才

二、在竞争中筛选人才

三、在用人中过滤人才

四、高就高在能统御人才


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编辑推荐

人非圣贤,都既有优点,也各有缺点。小才大用,大才小用,都不是理想的用人准则,惟有适才专用,才能使人发挥他的巨大能量。每一位人才,即使是天才,也只能是某一方面的偏才,而把一大群偏才恰如其分地组织在一起,就可以使他们成为无往而不胜的全才。



书籍真实打分

  • 故事情节:4分

  • 人物塑造:8分

  • 主题深度:8分

  • 文字风格:6分

  • 语言运用:5分

  • 文笔流畅:7分

  • 思想传递:7分

  • 知识深度:7分

  • 知识广度:7分

  • 实用性:4分

  • 章节划分:9分

  • 结构布局:6分

  • 新颖与独特:7分

  • 情感共鸣:5分

  • 引人入胜:4分

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网站评分

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