王永庆:用人之道 最新 lit 百度云 下载 azw3 rb pdf kindle

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内容简介:
人非圣贤,都既有优点,也各有缺点。小才大用,大才小用,都不是理想的用人准则,惟有适才专用,才能使人发挥他的巨大能量。每一位人才,即使是天才,也只能是某一方面的偏才,而把一大群偏才恰如其分地组织在一起,就可以使他们成为无往而不胜的全才。
书籍目录:
章 王永庆高举用人哲学
一、企业以人为本
二、人才重在培养
三、有时也需要“人治”
四、谈判更要有专家
第二章 王永庆狠抓人事管理
一、用人事关企业的兴衰
二、“一砖一石”的人事管理
三、充分挖掘人力资源
四、重视人才的基础训练
第三章 王永庆靠人才经营
一、台塑的主管人才
二、台塑的经营人才
三、台塑的销售人才
四、台塑的广告与推销人才
第四章 王永庆精谋人才培训
一、高超的人才培训策略
二、严谨踏实的人才培训过程
三、在培训中发现人才
四、兼顾“师才”、“将才”和“干才”
第五章 王永庆醉心双项选择
一、求发展始能得良才
二、在竞争中筛选人才
三、在用人中过滤人才
四、高就高在能统御人才
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人非圣贤,都既有优点,也各有缺点。小才大用,大才小用,都不是理想的用人准则,惟有适才专用,才能使人发挥他的巨大能量。每一位人才,即使是天才,也只能是某一方面的偏才,而把一大群偏才恰如其分地组织在一起,就可以使他们成为无往而不胜的全才。
网站评分
书籍多样性:8分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:4分
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书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:6分
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:8分
主题深度:8分
文字风格:6分
语言运用:5分
文笔流畅:7分
思想传递:7分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:4分
章节划分:9分
结构布局:6分
新颖与独特:7分
情感共鸣:5分
引人入胜:4分
现实相关:8分
沉浸感:3分
事实准确性:5分
文化贡献:7分